На вершине пирамиды: «Росатом» стал лауреатом премии «Хрустальная пирамида»

Госкорпорация победила в номинациях «HR-команда года» и «Корпоративный университет года». Награждение проходило 16 и 17 октября на XXV Саммите HR-директоров России и СНГ. Атомщики обошли представителей более 100 крупных компаний, включая РЖД, МТС, «Роскосмос» и «Газпром нефть».

В заявке «Росатом» показал результаты работы по пяти кадровым приоритетам: обеспечение конкурентоспособности на рынке труда, развитие эффективной образовательной экосистемы, интеграция персонала в корпоративные культуру и ценности, создание привлекательной среды в атомградах, экспорт ядерного и смежного образования. Все они направлены на поддержку стратегических целей «Росатома» и кадровую устойчивость бизнеса. В отрасли работают около 400 тыс. человек, а до 2030 года надо привлечь еще 350 тыс., из них порядка 50 тыс. — ​выпускники вузов и колледжей.

Как подчеркнул член жюри и председатель оргкомитета саммита Александр Лебедев, «HR-команда года» — ​одна из самых важных номинаций: «Заявки претендентов оценивались по таким критериям, как степень влияния HR-службы на реализацию стратегии организации, эффективность службы, сложность и объем решаемых командой задач».

Жюри особо отметило работу над привлечением в отрасль молодежи. Это не просто набор профориентационных мероприятий, а полноценная образовательная экосистема, которая охватывает детсады, школы, колледжи и вузы, детей, родителей, учителей и работодателей. Масштаб действительно впечатляет. В проект «Школа «Росатома» входят более 480 детсадов и 300 школ — ​это 33 тыс. педагогов, 106 тыс. дошкольников и 265 тыс. школьников. В городах «Росатома» и по всей стране открываются атомные, инженерные, менделеевские, горные классы. Цель — ​с ранних лет прививать интерес к физике, математике, химии, а позже — ​ориентировать на технические, научные и инженерные специальности. Каждый второй выпускник атомклассов поступает в опорные вузы и колледжи «Росатома».

В консорциум опорных вузов «Росатома» объединились 20 ведущих университетов во главе с Национальным исследовательским ядерным университетом «МИФИ». 30 % выпускников, приходящих в «Росатом», — ​с красными дипломами.

Развивается федеральный проект «Профессионалитет» — ​сейчас в нем шесть опорных колледжей «Росатома», в 2025 году присоединятся еще пять. Первый выпуск состоялся: 90 % синих воротничков из колледжей Озерска и Курска трудоустроились в «Росатом». Планируется, что до 2030 года из «Профессионалитета» в отрасль придут около 13 тыс. человек.

Новые сотрудники проходят обязательные курсы для адаптации, получают наставника на время испытательного срока. Далее можно развиваться вертикально, переходя на вышестоящую должность, и горизонтально, наращивая компетенции и экспертизу. Действует сервис карьерных консультаций, только за 2023 год их было около 1 тыс. Определиться с карьерной траекторией и мобилизовать внутренние ресурсы для достижения цели помогают эксперты отрасли, в том числе Корпоративной академии «Росатома».

Активно развивается профессиональное чемпионатное движение. Участие в нем — ​это возможность продемонстрировать и повысить уровень мастерства, развить новые компетенции. В 2024 году профессиональный масштабный чемпионат AtomSkills объединил более 2 тыс. участников и экспертов из 13 стран и проводился по рекордным 42 компетенциям.

Развита и культура признания заслуг сотрудников. В программе «Человек года «Росатома» каждый год все больше участников: в этом году поступило около 4 тыс. заявок, более 500 номинантов стали победителями.

Но не только работой живет человек. В «Росатоме» действует почти пять десятков сообществ — ​молодежных, спортивных, волонтерских, профессиональных. Ежегодно проводится около 2 тыс. соревнований по баскетболу, мини-футболу, велоспорту, лыжному спорту и проч. В 2023 году участие в них приняли более 85 тыс. человек. Более 50 тыс. волонтеров «Росатома» реализовали в прошлом году свыше 500 добровольческих и социальных проектов.

«Я благодарна уважаемому жюри за высокую оценку работы кадрового дивизиона «Росатома». Прежде всего это признание заслуг всей большой HR-команды отрасли — около 5 тыс. человек, руководителей и специалистов кадровых подразделений дивизионов, а также Корпоративной академии, Технической академии, «Гринатома», — ​отметила Татьяна Терентьева, заместитель гендиректора «Росатома» по персоналу. — ​Каждый из вас вносит свой вклад в кадровую устойчивость отрасли и в достижение стратегических целей госкорпорации как в России, так и за рубежом. Именно вы делаете «Росатом» работой мечты, лучшим в раскрытии человеческого потенциала».

Также «Росатом» стал призером в номинации «КСО-проект года» премии ESG Excellence Award, которая помогает организациям повысить ESG-рейтинг, а авторам проектов — ​получить признание их достижений в области устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности.