Папы тоже могут: что чувствует инженер, отправившийся в декретный отпуск

Дмитрий Брылев — ​ведущий инженер-технолог Высокотехнологического научно-исследовательского института неорганических материалов им. Бочвара. Но наука временно на втором плане, все свое время Дмитрий Брылев посвящает детям. Вот монолог папы-ученого в декрете.

— Мы с Екатериной познакомились шесть лет назад на сайте знакомств. Я инженер, она бортпроводник. Через год поженились, еще через год появился на свет Миша. В январе ему исполнилось четыре. Второму нашему сыну, Кириллу, полгода.

С Мишей в декрете сидела жена. Было сложно. Мы не москвичи, все родные в других городах, помогать некому. Тогда мы договорились, что, если решимся на второго ребенка, ухаживать за ним будем вместе. Мне хотелось помочь Кате в этом нелегком деле и проводить с детьми больше времени, а не только по субботам-воскресеньям и несколько часов после работы в будни.

Когда родился Кирилл, жена уволилась, я взял отпуск по уходу за ребенком. Друзья и родные отнеслись к моему поступку по-разному: кто‑то с пониманием, кто‑то с удивлением, ведь в большинстве случаев в декрете мужчины не сидят. Но от всех слышал только слова поддержки, никто не отговаривал. Да и не было причин, мы хорошо подготовились.

Со вторым ребенком в целом чуть проще: знаешь, что предстоит. Ну а вдвоем вообще хорошо. Мы сменяем друг друга, и Кате не надо ждать, когда я вернусь с работы, чтобы хоть на минутку расслабиться.

Будни у нас обычно проходят так. Я просыпаюсь пораньше, собираю и отвожу в детский сад старшего. Играю с младшим, пока супруга занимается домашними делами, потом меняемся. Готовит в основном Катя, у нее это получается гораздо лучше, я могу разве что организовать легкий завтрак. Вечером забираю из садика Мишу и везу на спорт — ​футбол или плавание. В выходные стараемся выбраться в парк, в игровой центр.

Пока самое сложное — ​это уложить Кирилла спать. Никогда не сдается без боя. С особым трепетом мы ждали, когда у него начнут прорезываться зубы. У Миши обычно повышалась температура, он сильно капризничал. Но у Кирилла уже два зуба, и все прошло почти незаметно.

Самое приятное — ​играть с Кириллом. Он смеется во весь голос или улыбается каждый раз, когда наши взгляды пересекаются. А также приятно, когда он спит больше 40 минут и есть возможность заняться своими делами. На науку сейчас времени почти нет, график папы очень плотный. Всего пару раз по телефону решал рабочие вопросы.

Думаю, главное, чему должны научить детей родители, — ​это отстаивать свою точку зрения, но также и признавать ошибки, не бояться проигрывать. Разделения труда в воспитании нет, мама и папа должны действовать сообща.

Как отцу уйти в декрет

В России отцы берут отпуск по уходу за ребенком все чаще: в 2023 году их было 30 тыс., в 2024‑м — ​73 тыс. Согласно опросу исследовательского холдинга «РОМИР», 49 % отцов, у которых есть один ребенок, не исключают возможности уйти в декрет, если родится второй.

В нашем законодательстве понятия «декрет» нет. Так в разговорной речи называют отпуск по беременности и родам, который положен только женщине (обычно 70 дней до и 70 дней после родов), и отпуск по уходу за ребенком, который может оформить мать, любой родственник или опекун по истечении отпуска по беременности и родам (или сразу после появления на свет ребенка, если мать не трудоустроена).

Если мужчина работает, документы нужно отнести работодателю. Отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком тот не имеет права. О своем решении сотрудник должен сообщить за семь недель и предоставить следующие документы: копию свидетельства о рождении ребенка, заявление на отпуск по уходу за ребенком, заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет (с формой поможет работодатель), анкетные данные, заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) при исчислении пособий.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается мужчинам в трудовой стаж и в стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Решение о том, пойдет в декрет мама или папа, часто зависит от того, кто меньше потеряет в деньгах. В отпуске по уходу за ребенком до полутора лет трудоустроенным платят пособие — ​40 % средней зарплаты за предыдущие два года. Но есть ограничения: максимум 68 995 рублей в месяц, минимум — ​9227 рублей (без районного коэффициента).

Это общая информация из открытых источников, детали изложены в Трудовом кодексе и других федеральных законах.