Опасностей много, безопасность — ​одна: в «Росатоме» прошла первая школа по охране труда

85 представителей дивизионов «Росатома» приняли участие в работе первой школы уполномоченных по культуре безопасности и охране труда. Обучение проходило в Обнинске 20–22 июня. В госкорпорации таких уполномоченных несколько тысяч, и с каждым годом значение их работы возрастает, отметил на церемонии открытия генеральный инспектор «Росатома» Сергей Адамчик. Слоган школы — ​«Мы создаем безопасное будущее».

«Безопасность — ​одна, опасностей много: ядерная, радиационная, промышленная, экологическая и другие, — ​сказал Сергей Адамчик. — ​Основы безопасности — ​нормы, правила, технологии, но соблюдать их должны люди, и эти люди не должны ошибаться».

Юрий Селезнев, ректор Технической академии «Росатома», которая организовала школу, вспомнил, как ему кто-то предложил формой организации академии сделать ООО — ​«обучение, отдых, общение». «Учить мы умеем, условия для общения созданы, отдохнуть можно в гостинице академии», — ​с улыбкой подытожил Юрий Селезнев.

В «Росэнергоатоме» 1,1 тыс. уполномоченных по охране труда и 850 — ​по культуре безопасности. Начальник отдела контроля условий и охраны труда концерна Елена Зайцева рассказала: «Когда мы приезжаем на станции, всегда проводим круглые столы с уполномоченными, чтобы разобраться с вопросами, которые у них возникают, и решить, чем помочь». Она заметила, что уполномоченного по охране труда чаще воспринимают как злого полицейского — ​«придет человек, который накажет», а к уполномоченным по культуре безопасности отношение в корне иное — ​«наставник, лидер, помощник». Хотя на самом деле это одна команда, и цель общая — ​сделать так, чтобы работники не гибли, не травмировались.

«Поставлена задача объединить уполномоченных по охране труда и культуре безопасности, связать два института, наладить коммуникации, чтобы они обладали общими компетенциями, — ​сообщила Маргарита Машина, ведущий эксперт центра компетенций по культуре безопасности и надежности человеческого фактора Технической академии. — ​В рамках школы хотелось бы расширить компетенции всех уполномоченных».

Дмитрий Мальцев восемь лет занимается на Белоярской АЭС вопросами безопасности и подобные мероприятия старается посещать регулярно: «Встречаюсь с единомышленниками, изучаю новые материалы и кейсы, чтобы потом внедрить их у себя. Для нас важно, чтобы на предприятиях «Росатома» было меньше несчастных случаев, в приоритете — ​чтобы они сводились к нулю».

«В декабре 2022 года произошли изменения нормативной базы по культуре безопасности в общем и для уполномоченных в частности. В первую очередь из-за этого я здесь, — ​объяснил еще один слушатель школы Петр Бурханов из компании «Турбинные технологии ААЭМ». — ​Мы обсудили новации с коллегами, обменялись опытом, поговорили о психологических аспектах деятельности в области культуры безопасности».

Об учебно-методическом центре «Охрана труда» Технической академии рассказал его руководитель Виталий Онищенко: центр работает с 2010 года, ежегодно обучение в нем проходят примерно 200 уполномоченных с предприятий отрасли. «Первым делом мы спрашиваем: «Кто стал уполномоченным по зову сердца?» Положительных ответов от силы 10 %. Но в последнее время тенденция меняется, все больше молодых неравнодушных людей становятся уполномоченными по велению сердца. В нашем деле главное — ​неравнодушие, — ​убежден Виталий Онищенко. — ​Уполномоченному важно уметь передать отношение к культуре безопасности и охране труда, увлечь этим коллег».

Мысль продолжил Сергей Адамчик: «Мы часто употребляем словосочетание «культура безопасности», хотя два этих слова не так просто сопрягаются. Безопасность — ​то, что нормировано, рассчитано, обосновано, а культура — ​поведение и воспитание человека. Но ведь когда говорят, что человек ведет себя культурно, значит, он соблюдает правила поведения, которые приняты в обществе. Так и на производстве — ​есть правила, которые нужно соблюдать. Учиться ответственно относиться к вопросам безопасности и есть культура безопасности, наш запас прочности на будущее».

Что успели за три дня

• Проанализировали конкретные несчастные случаи на предприятиях и в организациях «Росатома».
• Обсудили законодательные аспекты риск-ориентированного подхода в области охраны труда и переход на единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты.
• Изучили инструменты для формирования культуры безопасности у персонала разных поколений.
• Обменялись положительными практиками.
• Прошли курс оказания первой помощи.