Топ-менеджеры «Росатома» обсудили уровень вовлеченности персонала

Результаты исследования вовлеченности традиционно в центре внимания руководителей отрасли. В настоящее время предприятия «Росатома» завершают работу над планами по повышению уровня вовлеченности.
30 августа на совещании в «Росатоме» топ-менеджеры оценили ключевые факторы роста вовлеченности персонала: каким должен быть идеальный руководитель, как изменилось отношение к ПСР и т. п. В итоге были приняты следующие решения.
— Каждому дивизиону и предприятию выработать свой план инициатив по итогам опроса, фокусируясь на приоритетах, обозначенных сотрудниками.
— Информировать сотрудников обо всех планируемых инициативах по результатам опроса «Твое мнение важно «Росатому» и статусе их реализации.
— Развивать отраслевую программу признания «Человек года «Росатома», чемпионаты AtomSkills, WorldSkills, программы нематериальной мотивации «Школьник «Росатома», «Спасибо», «Чудо-дерево» и такие проекты, как дни информирования и визиты топ-менеджеров на предприятия.