Топ-менеджеры «Росатома» обсудили уровень вовлеченности персонала

Результаты исследования вовлеченности традиционно в центре внимания руководителей отрасли. В настоящее время предприятия «Росатома» завершают работу над планами по повышению уровня вовлеченности.
30 августа на совещании в «Росатоме» топ-менеджеры оценили ключевые факторы роста вовлеченности персонала: каким должен быть идеальный руководитель, как изменилось отношение к ПСР и т. п. В итоге были приняты следующие решения.
— Каждому дивизиону и предприятию выработать свой план инициатив по итогам опроса, фокусируясь на приоритетах, обозначенных сотрудниками.
— Информировать сотрудников обо всех планируемых инициативах по результатам опроса «Твое мнение важно «Росатому» и статусе их реализации.
— Развивать отраслевую программу признания «Человек года «Росатома», чемпионаты AtomSkills, WorldSkills, программы нематериальной мотивации «Школьник «Росатома», «Спасибо», «Чудо-дерево» и такие проекты, как дни информирования и визиты топ-менеджеров на предприятия.

Поделиться
Есть интересная история?
Напишите нам
Читайте также:
Технологии
В 2025 году «Росатом» запустит второй комплекс по переработке облученного топлива
Главное
Мурманское сияние: «Атомфлоту» исполнилось 65 лет
Синхроинфотрон
Космос, лисы, мезозой: обзор научно-популярных документалок
Синхроинфотрон
Между принтером и коллайдером: как в «Росатоме» готовят материаловедов
Синхроинфотрон
История с Бородой: когда выйдет сериал про Игоря Курчатова
Федеральный номер «Страна Росатом» №46 (654)
Скачать
Федеральный номер «Страна Росатом» №46 (654)

Лишенная наследства: из Гремихи вывезли последнее уранбериллиевое топливо советских подлодок — стр. 5

Возраст открытий и таблетка неугомонности — репортаж с Конгресса молодых ученых — стр. 7

Новое киновоплощение Игоря Курчатова — стр. 20

Скачать
Последние записи
Показать ещё