Попасть в кадры: что «Росатом» предлагает новым сотрудникам

17 июня в Москве приветствовали сотрудников, присоединившихся к «Росатому» в эти полгода. В павильон «Атом» на ВДНХ приехали около 200 новичков, онлайн присутствовали еще 4 тыс. Журналист «СР» поговорил с двумя только что устроившимися на работу специалистами. Пока ключевая ценность «Росатома» в их глазах — ​стабильность. Но постепенно им открывается богатый внутренний корпоративный мир. И, как сказал Алексей Лихачев, путь в высшее руководство.

В поисках стабильности

В «Атоме» собрались представители преимущественно московских предприятий, научных институтов и офисов: «Радона», «Атомстройэкспорта», Отраслевого центра капитального строительства и др.

«В «Русатом Энерго Интернешнл» я пришла буквально месяц назад, — ​рассказала Анна Павлова, руководитель направления отдела интегрированного менеджмента. — ​Откликнулась на объявление на рекрутинговом сайте, и вот я здесь. До этого 12 лет работала в отделах качества в частных компаниях, поставляющих оборудование на АЭС и услуги для эксплуатирующей организации. Что я успела отметить в «Росатоме»? Разумеется, масштаб госкорпорации и ее задач. «Росатом» — ​стабильный работодатель. Внутри масса клубов по интересам — ​спорт, волонтерство, хобби. Я пока присматриваюсь, но обязательно куда‑нибудь вступлю».

Кстати, в интерактивном опросе большинство новичков отметили стабильность как главное достоинство «Росатома». Другие плюсы — ​хорошая зарплата, престиж, интересные задачи, большие возможности.

«Стабильность означает уверенность в завтрашнем дне. Это дорогого стоит, — ​считает Александр Халтуринский, начальник проектного отдела Национального оператора по обращению с радиоактивными отходами. — ​В «Росатоме» я всего месяц. О вакансии услышал от знакомого, он сотрудник госкорпорации. До этого я был проектировщиком, тоже в сфере утилизации отходов. От прежнего места работы «Росатом» отличается подходом к организации бизнес-процессов. Из кардинально нового для себя назову единую отраслевую систему электронного документооборота. В ней еще предстоит разобраться».

17 тыс. человек

устроились в «Росатом» за первое полугодие 2024 года

По доброй воле

На панели «Калейдоскоп возможностей» новым сотрудникам рассказали о корпоративных волонтерских проектах.

«В них на регулярной основе участвуют более 50 тыс. человек. Это интеллектуальное волонтерство (помощь профессиональными знаниями и навыками. — ​«СР»), помощь бездомным животным, социально незащищенным слоям населения, донорство крови и костного мозга, сохранение окружающей среды. В каждом направлении множество проектов, к которым можно присоединиться. При вступлении вас спросят о ваших ожиданиях, помогут определить сильные стороны и подобрать проект и куратора», — ​объяснила Анна Жигульская, директор проекта проектного офиса «Росатома» по внутренним коммуникациям и корпоративной социальной ответственности.

Свыше 70 % сотрудников, принятых в этом году в «Росатом», еще не исполнилось 40 лет. Большой части из них будет полезна информация о деятельности отраслевого совета молодежи, куда входят сотрудники 125 предприятий. За последние три года актив организовал информационную кампанию для продвижения среди студентов научных стажировок на предприятиях отрасли, программу по корпоративному предпринимательству.

Совет занимается интеграцией молодежи не только в производственную повестку, но и в социальную жизнь городов.

«Мы участвуем в форумах, конференциях отраслевого, федерального и международного уровня. В прошлом году 450 молодых специалистов представляли передовые технологии «Росатома» на крупных международных мероприятиях. В этом году наша делегация участвовала во Всемирном фестивале молодежи в Сочи и в Петербургском международном экономическом форуме, — ​привел примеры Александр Свешников, лидер отраслевого совета молодежи. — ​Чтобы к нам присоединиться, обратитесь к молодежным лидерам на своем предприятии или в отдел кадров».

Гражданин и инженер

Завершили День нового сотрудника выступления гендиректора «Росатома» Алексея Лихачева и его заместителя по персоналу Татьяны Терентьевой. Она рассказала, как устроена кадровая система и система оценки, как ставятся задачи перед сотрудниками, какие есть возможности для обучения и роста.

«12 лет назад я пришла в атомную отрасль. Полгода понадобилось на адаптацию, и это было непросто, — ​поделилась Татьяна Терентьева. — ​Сегодня мы стараемся делать все, чтобы новичкам было легче, чтобы они получили поддержку коллег и быстрее прониклись ценностями «Росатома». У нас действует целая экосистема, чтобы вне зависимости от предприятия сотруднику было доступно обучение, переквалификация, чтобы он максимально быстро интегрировался в рабочую среду. Есть чемпионаты профессионального мастерства, система наставничества, отраслевые центры компетенций, корпоративные социальные сети и множество других проектов и практик, с которыми вам еще предстоит познакомиться».

Алексей Лихачев посвятил новичков в состояние дел в отрасли: количество строящихся энергоблоков, перспективные проекты за рубежом, новые технологии и разработки. Свою речь он завершил кратким напутствием: «Рано или поздно ваше поколение сядет в наши кабинеты. Наша задача — чтобы вы были готовы. А ваша задача — ​все время идти вперед, ни на минуту не останавливаться. И не забывайте на этом пути, что вы нам ценны не как операторы станка или инженеры, а как люди, как личности, как граждане».