Докторские экскурсии: «Росатом» открывает закрытые города для молодых врачей

Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать: в Южно­-Уральском государственном медицинском университете (ЮУГМУ) при поддержке «Росатома» стартовал проект, который дает студентам-­медикам возможность на месте оценить преимущества жизни и работы в закрытых атомградах. Первым пунктом серии экскурсий с прицелом на трудоустройство стал Снежинск.

Информация из первых рук

Для начала в вузе 22 октября организовали встречу старшекурсников и ординаторов с представителями «Росатома» и медиками Озерска, Трехгорного и Снежинска. Они рассказали будущим врачам об условиях жизни и труда медперсонала в их городах, зарплатах, соцпакетах, служебном жилье, ответили на вопросы.

«В городах присутствия «Росатома» проживают более 2,5 млн человек, на атомных предприятиях работают более 420 тыс. Около 30 % сотрудников — ​молодежь, для них в госкорпорации созданы все условия для качественной жизни и отличного старта в карьере, — ​отметил замдиректора по социальным проектам и региональному развитию частного учреждения «Росатом Регионы» Владимир Лазарев. — ​Среди медиков велика доля опытных докторов, ветеранов здравоохранения, которые могут передать молодому поколению знания и опыт».

Опыт врача Рукавишникова

Особый интерес вызвал рассказ выпускника ЮУГМУ Андрея Рукавишникова, заведующего центром онкологической помощи снежинской Центральной медико-­санитарной части (ЦМСЧ) № 15 Федерального медико­-биологического агентства (ФМБА) России. Доктор поделился своим опытом переезда в атомград. Сам он родом из Троицка. В 2012 году приехал в Снежинск для прохождения интернатуры по хирургии. В процессе работы познакомился с онкологами и решил расширить профессиональный опыт. Прошел интернатуру по онкологии в ЦМСЧ № 15 и начал работать онкологом в поликлинике (входит в состав медсанчасти), где высоко ценили его знания и подход к пациентам.

Когда в Снежинске открылся центр онкологической помощи, Андрею Рукавишникову предложили его возглавить. Вызов принял с радостью, занимался всем с нуля. В частности, в рамках сотрудничества «Росатома» и ФМБА курировал реконструкцию помещений и переоснащение центра. В нем за год с момента открытия амбулаторное лечение прошли более 7 тыс. горожан, стационарную помощь оказали 700 пациентам. Кроме того, сейчас Снежинск вновь получил возможность проводить химиотерапию на месте: специалисты центра устанавливают пациентам порт-системы для комфортного и эффективного введения химиопрепаратов.

В личной жизни Андрея Рукавишникова тоже все складывается хорошо. Доктор женился, в семье родился сын. В Снежинск переехал его младший брат Станислав, который сейчас руководит отделением лучевой диагностики ЦМСЧ № 15.

«При переезде в закрытый город врачи получают единовременную выплату 1 млн рублей. Кроме того, есть социальные выплаты и подъемные от нашей медсанчасти, — ​перечислил плюсы работы в Снежинске начальник ЦМСЧ № 15 Евгений Дронов. — ​Средняя зарплата врача — ​121 тыс. рублей, и она может расти в зависимости от квалификации и нагрузки. Наш роддом и гинекология соответствуют областным стандартам, что гарантирует врачам богатый клинический опыт. Молодая команда травматологов проводит сложные операции. Есть чем заняться и после работы — ​наш активный молодежный совет помогает не только развиваться профессионально, но и весело проводить время: организует концерты, спортивные матчи и другие мероприятия».

Снежинск без мифов

24 октября первые 18 студентов и ординаторов ЮУГМУ приехали в Снежинск. Во время визита в ЦМСЧ № 15 посетили детскую и городскую поликлиники, приемное отделение, центр онкологической помощи, отделение лучевой диагностики, операционный блок. Осмотрели новый реанимобиль, оснащенный дефибриллятором, наркозным дыхательным аппаратом и аппаратом ИВЛ, кардиографом, а также удобными трансформирующимися носилками, которые можно двигать в салоне. Зашли в дом, в котором медработникам предоставляют служебное жилье. Будущие доктора также побывали в молодежном центре «МОСТ» и музее ядерного оружия, прогулялись по живописной набережной озера Синара в Парке культуры и отдыха. «Для многих молодых врачей жизнь в закрытых городах кажется загадочной и даже пугающей, а такие экскурсии помогают развеять мифы», — ​уверена начальник отдела кадров ЦМСЧ № 15 Наталья Шимель.

Во время экскурсий заведующие отделениями рассказали будущим медикам о наиболее востребованных в городе специальностях, объяснили, какой уровень подготовки ожидают от молодых специалистов. Студенты смогли напрямую задать вопросы и получили развернутые ответы.

Уже на первой экскурсии в Снежинске трое участников обменялись телефонами с заведующим отделением анестезиологии и реанимации. Вполне возможно, кто-то из них или даже все трое приедут сюда работать. «Если кто-то по итогам экскурсий решит приехать работать в наши города, это будет просто замечательно», — ​отметил руководитель проектного офиса «Люди и города» Ренат Шакиров.

Планируется сделать такие визиты регулярными — ​на следующую поездку в Снежинск уже записались 26 человек. В декабре группа студентов­медиков посетит город Лесной Свердловской области.

Ольга Абрамовских
И. о. ректора ЮУГМУ

— Этот проект — ​стратегический альянс госкорпорации и федерального органа исполнительной власти в партнерстве с университетом, объединивших свои ресурсы для решения одной из самых актуальных задач современности — ​сохранения и приумножения здоровья нации.

Алена Сергеева
Студентка 5‑го курса факультета «Лечебное дело»

— Мы провели день в Снежинске. Открытость и общительность сотрудников медсанчасти показали, что специалисты, которые будут работать в медицинских учреждениях этого города, не останутся без поддержки. Атмосфера располагающая. Программа экскурсии была интересной и насыщенной. И обед был вкусный.

Александр Ясаков
Ординатор первого года обучения

— До этой поездки я не представлял, что такое закрытый город. Стало интересно посмотреть. Впечатления от визита в поликлинику и больницу только позитивные. Не думал, что тут так все классно. Врачи очень доброжелательные, оснащение как в ведущих больницах Челябинска. Не исключаю, что приеду сюда работать.