Советы бывалых: «Росатом» провел заключительный в этом году день нового сотрудника

Встреча в музее «Атом» на ВДНХ 2 декабря получилась душевной: опытные сотрудники вспоминали, как адаптировались у себя на предприятиях и в компаниях, а заместитель гендиректора госкорпорации по персоналу Татьяна Терентьева поделилась собственным способом сохранять баланс работы и личной жизни.

В конференц-зале «Атома» собрались две сотни человек, к онлайн-трансляции подключились около 4 тыс. слушателей в Оренбурге, Нижнем Новгороде, Ангарске, Санкт­Петербурге, Озерске и десятках других городов. Все они в «Росатоме» меньше полугода, стаж некоторых едва перевалил за неделю.

Поддержать начинающих коллег и ответить на их вопросы пришли те, кто благополучно пережил период адаптации. На сессии «Калейдоскоп возможностей» Семен Волчков, руководитель акселератора «Росатома» и Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ», вспомнил, как в первые дни ему поручили отчет, название которого состояло из набора совершенно непонятных аббревиатур: «Я обратился к коллегам, залез в словари, кое‑как разобрался, о чем речь. Сейчас новичкам намного проще: ​на сайте «Росатома» есть глоссарий, очень выручает».

Он показал фото, которые собрал за шесть лет работы в отрасли. «Фотографий могло бы быть раза в три больше, — ​заметил он, — ​но на многих предприятиях и даже в некоторых корпоративных музеях съемка запрещена». Огромный интерес вызвал его снимок в экспедиции «Ледокол знаний». Вопрос, как попасть на атомоход, стал топовым. Спикеры предложили варианты. Семен Волчков посоветовал стать ментором для школьников в этом образовательном проекте, руководитель бизнес-направления «Накопители энергии» Анастасия Михайлова — ​участвовать в спортивных мероприятиях «Росатома» и выигрывать путевки. Тем более что молодежи удалось взбодрить «Атом-спорт», отметивший в этом году 65‑летие. Так, научный дивизион впервые взял кубок корпоративного футбольного турнира, сместив топливный дивизион и ядерный оружейный комплекс, которые десятилетиями удерживали лидерство. Помимо привычного волейбола, яхтинга и легкой атлетики, сотрудники «Росатома» теперь могут попробовать свои силы в киберспорте — ​баскетболе 3×3.

От лица научного дивизиона на дискуссии выступила Надежда Потехина, начальник лаборатории материаловедения и исследования свойств материалов НИИ НПО «Луч». Она напомнила, что все великие ученые начинали с нуля и путь научных сотрудников всегда тернист. «В нашей лаборатории каждый день не похож на предыдущий. Мы чувствуем себя детективами: расшифровываем записи технологов, открываем новые материалы», — ​охарактеризовала она свою работу.

В госкорпорации около 120 тыс. сотрудников в возрасте до 35 лет — ​это 30 % команды российского атомпрома. Неудивительно, что большая часть вопросов к экспертам касалась баланса работы и личной жизни. Вот ответ Татьяны Терентьевой: «Я стараюсь уделять детям максимальное количество времени. Летом вместе катаемся на велосипедах, зимой — ​на лыжах. Но, конечно, когда возглавляешь серьезное дело, приходится чем‑то жертвовать. Все мы знаем, что родители олимпийских чемпионов не делают себе карьеру, результат их труда — ​в успехе детей. Мой совет: занимайтесь спортом и обязательно находите время на семью, устраивайте чаепития, читайте книги, играйте в шахматы, вместе занимайтесь любимым делом».

Чего боятся новые сотрудники

Холдинг TalentTech, образовательная платформа «Нетология» и биржа фриланса FL.ru провели опрос, посвященный сложностям адаптации на новой работе. Выяснилось, что участников исследования пугает перспектива не найти общий язык с командой и начальником (54 % респондентов), причем больше всего этого боятся опрошенные младше 25 лет, а старше 45 лет — ​наоборот. 10 % опасаются, что не получат зарплату, столько же — ​что заблудятся в первый день, не найдут офис или кабинет. 5 % переживают, что не угадают с дресс­кодом. А остальные почти 30 % оказались храбрецами: их выход на новую работу совсем не пугает.