Почему десятки тысяч ИТ-специалистов теряют работу

До недавнего времени было общим местом, что профессия айтишника — пропуск в прекрасное завтра и будет востребована всегда. Один из факторов ее привлекательности — ​возможность работать удаленно, без привязки к офису. Но вот уже второй год в мире происходят массовые сокращения в высокотехнологичных компаниях. С чем это связано и как может отразиться на российском рынке труда? Мы обратились к экспертам.

Взлеты и падения

Согласно данным трекера Layoffs.fyi (отслеживает увольнения в технологических компаниях по всему миру), в 2022 году было уволено более 160 тыс. человек, больше, чем в 2020 и 2021 годы, вместе взятые. В этом году массовые увольнения происходят более чем в 800 компаниях во всех секторах ИT — от разработки приложений до криптографии.

Причин массовых сокращений несколько, отмечает информагентство Bloomberg. Наиболее значимых две: в разгар пандемии все перешло в онлайн, и у широкого спектра цифровых сервисов ощутимо выросла пользовательская аудитория. Этот всплеск принес технологическим компаниям рекордную прибыль и вызвал лихорадку найма, чтобы не отставать от спроса. В пандемию количество сотрудников Amazon увеличилось на 93 %, Microsoft — ​на 53 %, Meta (признана экстремистской организацией в РФ) — ​на 92 %, Apple — ​на 20 %, Alphabet — ​на 60 %. Столь же стремительно росли зарплаты айтишников, конкуренция работодателей была колоссальной.

В этом году потребительское поведение в большинстве стран начало возвращаться к допандемийной форме, спрос на онлайн-покупки и доставку на дом (а следовательно, и на цифровые сервисы, их обеспечивающие) пошел на спад. Компании столкнулись с перенасыщением штата.

Другая причина — ​повсеместное распространение искусственного интеллекта (ИИ). Нашумевшая нейросеть СhatGPT пишет код и создает несложные специализированные приложения быстрее и качественнее, чем программисты уровня junior (начальный) и даже middle (средний). Так есть ли будущее у тех, кто выбрал профессию айтишника?

Меняется спрос на квалификацию сотрудников

По мнению заведующего лабораторией исследований рынка труда Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» Сергея Рощина, в цифровой индустрии наблюдается не спад спроса на сотрудников, а перераспределение запроса на их умения.

— Флуктуации на рынке труда связаны с двумя типами причин. Это либо появление революционной технологии, либо изменение экономической конъюнктуры. В первом случае прорывная технология порождает спрос на специалистов, с ней связанных. Во втором — ​перераспределяется спрос на специальности.

Когда говорят об ИТ-специалистах, часто имеют в виду очень узкую специализацию — ​людей, которые пишут код, программное обеспечение. Но мы видим глобальный экономический тренд, связанный с цифровой революцией — ​появлением новых сервисов, инструментов, приложений, которые меняют ситуацию на рынке труда. Мы, например, фиксируем, что люди, которые пишут код и простые программы, уже могут быть частично заменены нейросетями, ИИ. Спрос начинает смещаться на другие квалификации — ​специалистов по большим данным, дата-инжинирингу, которые понимают предметную сферу больших данных, могут интерпретировать и сопровождать данные, конструировать их архитектуру и создавать приложения.

В сфере ИТ сложно строить прогнозы, но, скорее всего, спрос на специалистов, которые владеют цифровыми компетенциями, совмещенными с предметным знанием, например в банковской сфере или машиностроении, останется достаточно высоким.

В России совершенно точно сохранится высокий спрос на специалистов в ИТ, причем в ряде случаев он будет удовлетворяться простыми методами подготовки, в том числе в специализированных колледжах и онлайн-школах.

Разумеется, важен рынок специалистов по нейросетям, тут наша страна не выпадает из общих технологических трендов. ИТ-cпециалистам нужно не только обеспечивать работы ИИ, но и учиться применять нейросети для решения узкоспециальных задач. От айтишников потребуется лучше понимать предмет, к которому применяются цифровые технологии и сервисы, — ​от банковского дела, если речь идет о цифровых финансах, до промышленной технологии, если речь об автоматизации производства. Российская образовательная инфраструктура это вполне позволяет, площадки для подготовки есть. А вот как совместить цифровые компетенции с широким кругом специальностей, российской системе образования еще предстоит решить.

Россию массовые сокращения в ИТ пока не коснулись

С коллегой согласна доцент кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» Российского экономического университета им. Плеханова Людмила Иванова-­Швец.

— В перспективе интерес компаний к сотрудникам с цифровыми компетенциями будет сохраняться, но рынок все больше предъявляет спрос не просто на ИТ-специалистов, а на профессионалов в любой отрасли, дополнительно получивших качественную ИТ-подготовку. Появляются такие профессии, как архитектор информационных систем, архитектор виртуальности, дизайнер интерфейсов. Все чаще в самых разных сферах требуются сетевые специалисты.

Россию массовые сокращения в ИТ пока не коснулись, запрос на сотрудников на начальные позиции почти не изменился, зато выросло предложение: вход на этот рынок несложный. А вот высококлассных специалистов дефицит, и в ближайшее время он вряд ли исчезнет, хотя вузы из года в год увеличивают набор. За последние пять лет прием на бюджетные места вырос почти вдвое. В России достаточно качественная подготовка по ИТ-направлениям, одна из лучших в мире, и наши специалисты ценятся в передовых международных компаниях.

ПРОГНОЗ НЕЙРОСЕТИ

Как сообщает телеграм-канал «NN», нейросеть ChatGPT составила список 10 наиболее перспективных профессий. Среди них программист AI/ML (искусственный интеллект и машинное обучение), робототехник, специалист по кибербезопасности, разработчик приложений виртуальной и дополненной реальности, блокчейн-инженер, дата-аналитик и программист IoT (интернет вещей).