«Росатом» вошел в топ лучших работодателей России

«Росатом» вновь вошел в топ лучших работодателей России по версии онлайн-рекрутинговой платформы HeadHunter. В номинации «Крупнейшие компании» первые строки заняли Сбербанк, «Росатом» и «Газпром нефть». Результаты объявили 17 февраля в Москве.

Место в рейтинге зависит от трех параметров: готовности сотрудников компании рекомендовать ее как работодателя (40 % общей оценки), желания опрошенных на сайте hh.ru соискателей работать в компании (40 %) и экспертной оценки HR-процессов (20 %). Все опросы в рамках исследования были анонимными, подчеркнула директор бренд-­центра hh.ru, идеолог и методолог рейтинга работодателей России Нина Осовицкая.

«Если говорить о лидерах рейтинга, у них колоссальные результаты по привлекательности для сотрудников и потенциальных соискателей с точки зрения лояльности внутри и вне компании, — ​отметила Нина Осовицкая. — ​На более низких позициях наблюдается заметный разрыв: компании, имеющие яркий образ и узнаваемый бренд, часто оказываются привлекательными для соискателей извне, но не имеют таких хороших показателей лояльности сотрудников внутри».

«Росатом» занял первое место среди всех промышленных компаний в трех категориях: «Энергетика, добыча и переработка сырья», «Промышленное производство» и «Торгово-­промышленные компании». При этом госкорпорация — ​единственный работодатель, который за последние пять лет стабильно удерживает лидерство в основном рейтинге: дважды «Росатом» был первым и ни разу не опускался ниже второго места. Количество соискателей, отдавших голос за госкорпорацию в 2021 году, по сравнению с предыдущим годом выросло вдвое. По оценке эффективности кадровых процессов и лояльности сотрудников «Росатом» — ​абсолютный лидер среди работодателей с численностью персонала от 5 тыс. человек.

«Для нас люди — ​главный актив, главная ценность. Мы поддерживаем постоянный контакт с сотрудниками, ведем открытый диалог. Эта обратная связь помогает создавать лучшие условия для комфортной работы и максимального раскрытия потенциала каждого, в том числе в такой непростой период, как сейчас. Мы приняли политику человекоцентричности, и наша цель — ​транслировать ее за пределы атомной отрасли», — ​сказала в ходе награждения заместитель гендиректора «Росатома» по персоналу Татьяна Терентьева.

Исследование «Индекс человекоцентричности компаний» «Росатом» представил в январе этого года на «Экспо‑2020» в Дубае. «Совместное исследование экспертов госкорпорации, НИУ «ВШЭ» и компании BCG — ​это первый шаг, — ​сообщила Татьяна Терентьева. — ​Следующим станет создание профильного сообщества, в которое вой­дут российские и международные компании и организации». Главная цель программы — ​забота о сотрудниках, раскрытие их талантов и потенциала. В частности, речь идет о развитии системы непрерывного корпоративного обучения и развития дополнительных профессиональных навыков сотрудников атомной отрасли.

Эксперты из Международной организации труда, Singularity University (США), Университета Халифы (ОАЭ), DP World, Consolidated Construction высоко оценили перспективу совместного исследования и высказали готовность развивать партнерские отно­шения.

«Росатом» работает в 55 странах мира, в 12 из которых ведет строительство АЭС и научных центров с исследовательскими реакторами российского дизайна. Помимо технологий и «железа» госкорпорация экспортирует в эти страны проекты в сфере образования, ядерной медицины.

По мнению представителей лидеров рейтинга, в обозримом будущем одним из главных условий победы в конкуренции за кадры станет умение компаний широко транслировать их глобальные ценности.

В рейтинге лучших работодателей России hh.ru 2021 года участвовали 1923 компании, 783 вышли в финал. Было обработано более 280 тыс. голосов соискателей, более 250 тыс. сотрудников различных компаний прошли опрос на электронной платформе hh.ru.

Татьяна Терентьева
Заместитель гендиректора по персоналу, «Росатом»

— Политика человекоцентричности, выбранная «Росатомом», ставит наших сотрудников во главу угла. Наша цель — ​максимальное раскрытие потенциала каждого. Для этого мы создаем все условия, и речь идет не только о широчайшем спектре обучающих проектов и программ. Важна ежедневная забота на всех уровнях. Комфортная и безопасная среда, в которой люди готовы учиться, ставить высокие цели и двигаться к ним, зачастую зависит и от вопросов, напрямую не связанных с работой. Людям нужна качественная медицина, хорошее образование для детей. И наши сотрудники могут приобрести ДМС для членов семьи на льготных условиях. Плюс мы развиваем проект «Бережливая поликлиника», нацеленный на повышение доступности и эффективности медицинской помощи. «Школа «Росатома» обеспечивает качественное образование.

При этом сами наши работники реализуют сотни волонтерских проектов: помощь людям, экологические, образовательные инициативы. Так что слово «забота» имеет особое значение и для «Росатома» в целом, и для каждого нашего сотрудника.

Наталья Дудина
Старший вице-президент, руководитель блока HR, Сбербанк

— Два последних года показали, что людям трудно совмещать царящий в мире хаос и тревогу из-за пандемии с успешной работой. Налицо проблема выгорания. 1,7 тыс. сотрудников «Сбера» воспользовались для перезагрузки программой «Cаббатикал» — ​неоплачиваемым отпуском от одного до 12 месяцев. Кроме того, мы предоставили сотрудникам возможность работать из другого региона с сохранением всех социальных обязательств перед ними.

Роман Квитко
Директор по организационному развитию и работе с персоналом, «Газпром нефть»

— С появлением новых, неизвестных нам пространств для заработка, того же TikTok, молодых людей перестает интересовать карьера «как раньше». Многие ищут нетрадиционную карьеру. Это глобальный вызов, и от компаний он требует большой работы. Второй вызов — ​развал системы профессионального образования. Поэтому мы вынуждены развивать собственную систему профессиональной подготовки и переподготовки с понятными уровнями погружения в профессию.