«Росатом» участвует в рейтинге работодателей России

1 октября началось голосование за лучшего работодателя по версии кадровой платформы hh.ru.

Чтобы поддержать «Росатом», нужно зайти с любого устройства с доступом в интернет — ​компьютера, планшета, мобильного телефона — ​на сайт rating.hh.ru/poll/. Далее нажимаем кнопку «Проголосовать сейчас», проходим авторизацию через логин и пароль на сайте hh.ru. Если выберете вход через социальные сети, не забудьте подтвердить регистрацию на сайте hh.ru в личной почте, привязанной к вашим социальным сетям. Запрос на подтверждение регистрации придет автоматически (заполнять профиль или размещать резюме на hh.ru не требуется). Выбираем категорию «Энергетика, добыча и переработка сырья» и ставим «лайк» «Росатому».

Рейтинг лучших работодателей России от HeadHunter составляется в 10-й раз. «Росатом» участвует в восьмой. В последние шесть лет госкорпорация входила в пятерку лучших.

Место присваивается по трем показателям: внешняя оценка по методологии, одобренной ВЦИОМом (вес — ​40 %), — ​соискатели выбирают компании, в которых хотели бы работать; оценка эффективности функции HR — ​специалисты по управлению персоналом заполняют анкету, разработанную HeadHunter (вес — ​20 %); оценка уровня вовлеченности сотрудников (вес — 40 %).

Поделиться
Есть интересная история?
Напишите нам
Читайте также:
Федеральный номер «Страна Росатом» №48 (704)
Скачать
Федеральный номер «Страна Росатом» №48 (704)

Заработала первая отечественная гигафабрика — стр. 4

Море, SOS и сломанный насос: как студенты спасли на хакатоне тонущего «Прометея» — стр. 13

На Кольской АЭС готовы к сооружению станции замещения — стр. 16

Скачать
Синхроинфотрон
В атомградах будут подавать любимые блюда отцов-основателей отрасли
Новости
«Росатом» изготовил два 3D-принтера нового поколения
Новости
«Росатом» обеспечил топливом реактор в Узбекистане
Новости
Российские ученые создали прототип 70-кубитного квантового компьютера
Главное Новости
Период накопления: заработала первая отечественная гигафабрика
Последние записи
Показать ещё